|
Het meten hoe uw organisatie ervoor staat is erg belangrijk tegenwoordig. Begrippen als vitaliteit en bevlogenheid zijn niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven. Met een MTO, Medewerkerstevredenheidsonderzoek, kun je deze begrippen daadwerkelijk meten. Maar tegenwoordig is het moeilijk om door de bomen het bos te zien. Er zijn veel testen die zicht richten op het Medewerkers-onderzoek. Welke is nu de juiste/beste? Hier valt geen eenduidig antwoord op te geven. Elk onderzoek heeft zo zijn eigen focus gebieden om de Medewerkerstevredenheid te meten. Maar zoals het woord al zegt, Medewerkerstevredenheid meet alleen hoe tevreden medewerkers zijn, het richt niet tot de organisatie gekoppeld aan de werknemers welke weer in perspectief worden geplaats van de concurrerende markt. Carrièrepoort heeft om deze reden haar eigen MTO ontwikkeld. Het wordt expres niet een Medewerkerstevredenheidsonderzoek genoemd, maar de VitaliteitsAPK. Het ziet vitaliteit als één van de belangrijkste factoren van menselijk kapitaal. Zoals APK al doet vermoeden, is dit Medewerkers-onderzoek gericht om alle facetten in de organisatie door te meten dit gaat volgens een aantal variabelen. Om te beginnen krijgen medewerkers een online vragenlijst die statisch onderbouwde resultaten teruggeeft, deze lijst richt zich op de Bevlogenheid, Productiviteit en Risicoweerbaarheid van de respondent. Na het invullen van dit Medewerkers-onderzoek krijgt de respondent gelijk de uitslag en wordt actief begeleidt om aan zichzelf te werken waar nodig. Via het online dashboard kan er namelijk gelijk per onderwerp hulp worden ingeschakeld. Stel dat uit het Medewerkers-onderzoek komt dat de respondent zich sterk kan verbeteren in werken in teamverband, dan staat er in het dashboard een optie om een coach in te schakelen die hierin gespecialiseerd is. Daarnaast worden er ook offline interviews afgenomen met medewerkers en leidinggevenden om een nog completer beeld te vormen en dieper in te gaan op verschillende onderwerpen. Vergeet al onderstaande begrippen: MTO, Medewerkerstevredenheid, Medewerkers-onderzoek, Medewerkerstevredenheidsonderzoek, en ga mee met de innovatie de VitaliteitsAPK |
| http://www.carrierepoort.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is de VitaliteitsAPK en hoe verschilt het van een standaard Medewerkerstevredenheidsonderzoek?▼
De VitaliteitsAPK is een innovatief onderzoeksinstrument van Carrièrepoort dat vitaliteit als kernfactor van menselijk kapitaal meet. In tegenstelling tot traditionele onderzoeken richt het zich niet alleen op tevredenheid, maar analyseert het de organisatie in relatie tot werknemers en concurrentiepositie.
Welke aspecten worden gemeten in de VitaliteitsAPK?▼
De VitaliteitsAPK meet drie kerngebieden: bevlogenheid, productiviteit en risicoweerbaarheid van medewerkers. Deze worden onderzocht aan de hand van statisch onderbouwde vragenlijsten en aangevuld met diepteinterviews.
Hoe werkt het online dashboard van de VitaliteitsAPK?▼
Na invulling van de vragenlijst ontvangen respondenten direct hun resultaten en kunnen via het dashboard gerichte hulp inschakelen. Bijvoorbeeld: bij teamwerktekorten wordt een gespecialiseerde coach aangeboden.
Wat gebeurt er nadat medewerkers de vragenlijst hebben ingevuld?▼
Respondenten krijgen direct hun uitslag en actieve begeleiding waar nodig. Daarnaast voert Carrièrepoort offline interviews uit met medewerkers en leidinggevenden voor een completer en dieper inzicht.
Waarom is het meten van bedrijfsvitaliteit belangrijk voor organisaties?▼
Het meten van vitaliteit en bevlogenheid helpt organisaties inzicht te krijgen in hun sterke en zwakke punten. Dit is essentieel voor het optimaliseren van menselijk kapitaal en het behouden van concurrentievoordeel op de markt.
